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勞保薪資採計180月投保上限 暫不修正

2017年01月20日

勞工年金改革方案出爐，民調狂勝蔡朱 「柯宋配」獲35%，未來勞工保險費率上限將調至18%。
資料照片【符芳碩、王華、唐鎮宇╱台北報導】勞工年金改革最新方案出爐，Berluti神祕刺青 烙上衣鞋包，副總統陳建仁昨表示，【逼死宅宅】非出門才能玩的遊戲！，勞工保險費率上限確定提高，【神奇片】環保馬桶 尿液變飲用水？，由現行平均9.5%調至18%，余文樂激吻黃曉明　友情變調搞基情！，平均投保薪資採計期間，天冷偏頭痛增3成 戴帽防發作，也從60個月，提高到180個月。他也宣示，政府從明年起，每年撥補200億元挹注勞保基金，讓基金可持續到2036年，但外界關心的勞保投保薪資上限，暫不列入年金改革草案。陳建仁昨指出，勞保費率上限提高，調整方式是由2018年起，逐年調升0.5%，並在2023年檢討是否與勞工退休金合併，若無更佳方案，往後每年將繼續提高費率1%，至2028年上限的18%為止。
年撥200億挹注勞保陳建仁說，對於勞保，政府負「最終給付責任」將會入法，且為讓基金永續，總統蔡英文也同意，政府從2018年起每年撥補200億元挹注基金，因此原本2027年會破產的勞保基金，可持續運作到2036年。至於平均投保薪資採計期間，勞工也將由現行在職期間最高60個月，逐年延長12個月，調整加保期間最高180個月平均計算，陳建仁說，此舉可降低臨退升遷的不公平，避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。外界關注俗稱「天花板」的勞保投保薪資上限是否調高？陳建仁說，目前上限是45800元，雖有勞工團體提出，提高到48500元，但工商團體認為，目前勞保資方負擔70%、勞工20%、政府10%，若天花板要提高，勞工支出比率應要跟著提高，但目前未有很高共識，暫不列入草案中，另勞工所得替代率與年資給付率也暫不調整。年金改革委員會執行長、政務委員林萬億解釋，自上次勞保投保薪資檢討後，才過一、兩年，目前沒有迫切處理投保薪資上限問題，但他也說，不排除下次檢討。勞動部長郭芳煜補充，打開勞保天花板只須透過行政命令，未來會設計一項機制，只要凝聚共識就可調。
「青年繳多卻拿少」社會保險專家、中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔建議，還是應將受僱勞工勞保投保薪資上限逐步調高到5、6萬元，對勞工保障才會提高，也能夠增加保費收入。上班族張先生表示，年金改革只是讓年輕人未來繳更多、領更少，卻不考慮對企業、房東的資本利得課稅，「只會加深世代對立與貧富差距」。
勞工年金制度改革重點●勞保費率：由現行6.5%~12%，逐年提高0.5%，6年後進行檢討，若無更佳方案，每年再提高費率1%至18%●基金挹注：政府將每年撥補200億元挹注基金，強化財務永續●退休請領年齡：由現行60歲延長至65歲●平均投保薪資採計期間：逐年延長12個月，至最後180個月資料來源：《蘋果》採訪整理
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