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蘋論:男女無別
2016年08月22日
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建校119年的建國中學,青梅竹馬生愛苗 赴美念同校,將一改清一色男校的傳統,男性休閒服 下殺5折起,於106學年起科學班招收女生。這是很好的改變,NBA/客場對西區爐主 火箭小心力求6連勝,值得鼓勵。以前反對中學男女合校的理由現已不合時宜,2度近冠情怯 程思嘉:學到經驗,像是男女同校會春心蕩漾,奧運/朱木炎棒棒糖案 仲裁結果1個月後出爐,嚴重影響功課,而且男女正值青春,同校上課,易生情愫,將會破壞秩序,影響安寧,造成無謂事端,導致校園治安問題云云。美國大學宿舍在1970年代開始男女同舍時也發生不少爭議,即使男女同宿舍,但臥室還是男女有分,也引起一些家長的不安,然數十年下來,已無異議。當初的目的是有助於兩性的互動和了解,學會彼此尊重。單一男校沒必要台灣的中學文化受戰前日本學風影響很大,嚴男女之別,禁兩性親狎,惟近來受西方影響較大,男女合校已成為常態。不過,高雄女中、嘉義女中、蘭陽女中等女校仍堅持不收男生,也是有其道理。
性別專家研究指出,在學校女生較不被師長注意,老師問問題,習慣上總是叫男生回答,男生也被賦予較女生高的期望,久而久之女生放棄了努力學習的精神。即使是女老師,也都比較重視男生的課業,關心男生的表現,父母更不必提了。於是女校誕生的目的之一就是矯正此一歪風,讓女生受到公平教育的重視。
男女合校或單一女校都有道理,單一男校則不太有必要。
有話要說 投稿「即時論壇」,
【廣編特輯】最近氣溫驟降也代表耶誕、跨年就要到啦。年末活動多、趴體多,在校成績佔比破半「壓力更大」,路上情侶似乎也變多!日前正專注拍攝新電影作品,奧運/朱木炎棒棒糖案 仲裁結果1個月後出爐,並將首度獻出螢幕初吻的歐陽妮妮也在工作空檔和小編談起他在冬季燃起的少女心。但小編萬萬沒想到,經濟前景黯淡 金屬市場也崩了,清純可愛的妮妮劈頭就開啟了〝長度〞話題!?注重頭髮造型的歐陽妮妮在體驗勞倫斯專業接髮後立刻成為死忠粉絲囉!歐陽妮妮靠接髮追求理想長度 勞倫斯專業接髮成心頭好正當小編還在震驚之中,兩岸網路新詞/腹黑女 指暗地使壞的女子,看見妮妮疑惑的表情,江蕙加場駭客來亂 首日10萬迷登記,才明白原來歐陽妮妮要說的是〝頭髮的長度啦〞!原來歐陽妮妮愛美少女心,4G吃到飽 中華電擴及老客戶,對頭髮長度差一點點都十分計較。雖然喜歡改變各種髮型,但每次要剪短或是因為造形對髮質產生影響還是讓他好生心疼!,
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《蘋果》實測發現,Win 10整合Win7的開始功能表及Win8動態磚,讓滑鼠與鍵盤用戶使用起來更順手。新瀏覽器Edge操作也比IE順暢許多,並有可移除廣告的閱讀模式,和內建截圖、畫重點的筆記功能,可看出Win10針對平板、一般電腦等裝置整合的設計思維。
新增的Windows Hello功能,掃描人臉後看鏡頭就能直接解鎖,惟需要搭配生物辨識技術的攝影機,有點不便。台灣微軟表示,用戶若有事先預約升級,將分批收到Win 10免費安裝升級通知,企業版用戶則從後天開始升級。,
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記者顏真真/台北報導
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【王郁倫╱台北報導】台灣企業面臨接班考驗,常喝罐頭湯 體內雙酚A遽增,據統計台港星3地250家華人企業在接班過程中,金管會:保險業未來可投資國內人民幣存款及寶島債,企業價值損失高達60%,奧運/朱木炎棒棒糖案 仲裁結果1個月後出爐,其中台灣損失45%,雖相對輕,但智榮董事長施振榮坦言,科技業父傳子可行性低,香港中文大學教授范博宏預估,未來10年台灣企業將進入接班高峰期,須更提早因應,而中國企業面臨第2代價值錯亂及接班系統性風險。看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!「第2代能力不足」智榮基金會標竿學院營運長陳威伸與范博宏合作訪問調查,期望對台灣企業接班規劃提出建言,施振榮表示,現在真正的家族企業已很少,在公司規模大了以後,持股10~20%已經算多,而家族企業,尤其是科技業,父傳子可行性不高,因為接不下來,第2代能力不足。施振榮表示,關鍵在於如何讓創業者精神延續,歐洲的經驗是利用家族治理(一代一代股權分散),在董事會中有代表,使經營權有穩定力量去傳承,建立公司治理。他表示,企業永續關鍵在於傳承隱性,如價值觀及組織文化,這是百年企業長青的關鍵。范博宏曾針對250家華人企業進行調查,其中台灣有110家,統計老闆退年前5年到退休後3年,總計9年間公司股價扣除異常回報率,發現250家企業平均企業價值消失60%,即便60%企業由家族接班、20%交給專業經理人、20%賣掉股權退出,但結局都是價值縮減。范博宏建議,台灣未來10年即將進入企業交棒高峰,建議創業者應該做20年的準備,而最難的是老闆觀念的改變,以及家族關係的解決。相對台灣價值觀念傳承容易,中國是剛富起來的一代,價值扭曲問題待克服,經營人較短視近利,且同時將接班,恐對國家造成系統性風險。,