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【于倩若╱綜合外電報導】中共18屆五中全會昨登場，終戰紀念日 安倍將反省「侵略」，將擬定「十三五」經濟計劃，從小女孩蛻變為女人　重新認識白歆惠！，儘管李克強會前表示不一定死守7%成長目標，彭博示警 台灣陷入長期停滯，但保持經濟增長預料仍列十三五規劃首要目標，長照2.0明試辦 蔡討論執行方式，分析指出，若要達成2020年GDP和人均收入較2010年倍增目標，未來5年經濟成長率須守住6.5%底線，預料十三五經濟平均年成長目標很可能維持在7%左右。《中國證券報》報導指出，近期相關部門傳遞的訊息顯示，十三五核心目標是要全面建成小康社會，達到2020年GDP（國內生產毛額）和人均收入均較2010年倍增的2個翻倍目標。李克強：不死守7%許多專家表示，6.5%是根據十八大報告提出的2020年GDP和人均收入較2010年翻倍的目標核算出來的，是未來幾年GDP成長底線。國家發改委發展規劃司司長徐林先前曾表示，若今年經濟成長率可達7%，要實現2020年翻倍目標，年均成長率須達6.56%，亦即6.5%左右是底線。
據官媒《人民日報》提前公布的十三五規劃10大重點，「保持經濟增長」仍是優先要務，其他重點還包括改變經濟發展方式、優化產業結構、推動創新發展、加快農業現代化、改革體制機制、推動協調發展、加強生態文明建設、保障和改善民生、推進扶貧開發。其中，加強生態文明建設（美麗中國）首度寫入5年規劃。，

倫敦民眾扮梅伊持「哀悼硬脫歐」標語。路透【韓政燕╱綜合外電報導】英國首相梅伊為脫歐談判而提前國會大選，從小女孩蛻變為女人　重新認識白歆惠！，未料栽了跟頭，大客車 將強制裝自動煞停，讓預定19日展開的脫歐談判增添變數。梅伊如無法順利組閣，尾牙變成園遊會 街友足感心，談判恐將延遲，粗心爸媽必備的提醒裝置就屬它，但歐盟官員呼籲不能再延。分析多指，美黛攜手資深唱將 周六重現群星會經典，無論談判是否延遲，梅伊無法堅持先前的強硬立場，而關鍵議題如單一市場、限制移民等，英國恐難爭取有利待遇，須對歐盟做出更多讓步。歐盟原指望梅伊的保守黨能奪下過半席次。歐盟內部咸信，強勢的梅伊較可能與歐盟談判，較能應付黨內強硬派壓力，不至於徹底拒絕歐盟的條件，完全不談判就退出歐盟，令人民和商業活動陷入混亂。
「可入單一市場」但選舉結果令歐盟震驚不已。歐盟執委會主席榮克昨呼籲英國不要延遲談判，德國與法國也早已表態，希望快刀斬亂麻。不過歐盟執委厄廷格坦承，不確定談判是否會如期展開，而弱勢的英國政府會增加談判風險。英國《金融時報》分析，選舉結果不可能改變歐盟的立場，即使談判延期，英國正式脫離歐盟的日期也不會改變。英國3月引用《里斯本條約》第50條啟動退出歐盟程序，必須在2年後正式脫歐。談判拖延越久，英國就越沒有空間與歐盟討價還價，協商貿易和移民等議題，必須做出妥協。即使梅伊順利籌組政府，談判如期舉行，她可能面臨黨內激進疑歐派的壓力，被迫完全不與歐盟談判。另一個可能就是放棄之前主張的強硬脫歐，其中包括脫離歐盟單一市場及關稅聯盟，另與歐盟簽署自由貿易協議，限制移民湧入等。資深外交人士多認為，梅伊的脫歐立場必須放軟，可能效法挪威，不是歐盟成員，只加入歐盟的單一市場。
盼英國分擔預算歐盟27成員國可能同意讓英國只加入歐盟市場，不過堅持英國仍須分擔歐盟預算，遵守歐盟規定，但對歐盟政策再無發言權。然而，歐盟官員質疑，英政府能否說服選民接受挪威模式，擔心英國到2019年正式脫歐時，雙方仍無法達成協議。
【看新聞學英文】hung parliament 僵局國會就市場觀點而言，僵局國會是最糟糕的結果。法新社A hung parliament was the worst outcome from a markets perspective. AFP
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【唐鎮宇╱台北報導】企業聘用身障員工人數不足，動漫吸客 超商瘋設 柯南主題店，依法每少聘1人每月必須繳1萬9273元代金。勞動部昨日公布最新企業違規名單，福島2號機升溫 逾保安上限，去年10月共有1541家企業未足額進用身障者，流行女包 搶買2折起，其中缺額數最多的前3名是宏華國際人力資源公司、力成（6239）及鴻海（2317），小威溫網 9度爭后 克兒貝宰大威晉決賽，這也是鴻海首次被列入全國前3名。據《身心障礙者權益保障法》規定，陳奕迅全裸接吻嫌學友鬍 人家歌神耶，民營企業員工人數67人以上者，從小女孩蛻變為女人　重新認識白歆惠！，須聘用百分之一身障者，蘇永康規定內褲花色 控制哥管好寬，每少聘1人每月須繳1萬9273元代金。看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!鴻海：已足額進用勞動部昨日公布最新的2014年10月統計，缺額人數最多的前3家企業分別是宏華國際人力資源公司，不足額進用20人，力成科技不足額進用17人，以及鴻海精密不足額進用16人。鴻海回應，因去年大舉招募員工，加上結構調整，使全體員工人數增加，導致未能及時足額進用身障者；去年11、12月陸續招聘後，目前已足額進用身障者。勞動部表示，將主動拜訪輔導、持續督促未足額進用單位，並提供獎勵僱主僱用、職務再設計及支持性就業服務等相關措施，協助僱主足額進用身心障礙者。，