標籤彙整:碩禾1月營收創歷史次高

降級保育類珊瑚將貽笑國際(陳昭倫)

位於桃園大潭海岸面積超過250公頃的藻礁,兩岸網路新詞/「職場回頭馬」 跨國公司最包容!,因為台灣中油將在此填海造陸興建觀塘工業區以及供第三天然氣接收站使用的觀塘港,碩禾1月營收創歷史次高,受到當地居民以及桃園在地環保團體的抗爭。近日來在桃園大潭發現一級瀕危保育類柴山多杯孔珊瑚,【壹週刊】台版中村獅童 劉建國魅力難擋,讓藻礁生態保衛戰浮上檯面。台灣濕地學會在6月份環差延會以中油顧問身分出席,司馬觀點:川普的一通電話,挑戰在大潭出現柴山多杯孔珊瑚的真實性,同時影射這種珊瑚應該廣泛分布於台灣,而非僅柴山和大潭才有,提出令人瞠目結舌的「降級論」,提議將該種珊瑚降級。而主管大潭藻礁保育業務的桃園市政府農業局竟也隨著這樣的謬論起舞,不僅完全漠視筆者投入超過20年的研究與國際期刊專業著作,更將農委會林務局同仁與野生動物保育諮詢委員過去5年的專業審查視為無物。面臨人為開發威脅近年來由於人為破壞、氣候變遷以及二氧化碳過量排放所引發的海洋酸化效應,國際上對於造礁珊瑚保育的意識日漸升高。世界動物保育聯盟(IUCN)珊瑚專家小組,專門針對已知大約800種造礁珊瑚進行瀕危程度審定。截至目前為止,已有130種造礁珊瑚被列入紅色名錄,其中不乏多種珊瑚雖是廣泛分布於太平洋,但是評估之後仍是列為極度瀕危(critical endangered)的物種。
另外,同為多杯孔珊瑚屬的依莎貝拉多杯孔珊瑚(Polycyathus isabela)也因為只在加拉巴哥群島的依莎貝拉島發現,亦是被列入易危(vulnerable)等級。柴山多杯孔珊瑚是以台灣柴山命名,是該屬珊瑚分布於最淺水域的物種,但因為是小族群,面臨人為開發威脅而易於消失。原本發現柴山多杯孔珊瑚的模式地點,因為高雄市政府擴建西仔灣停車場而遭受到摧毀,而位於柴山山腳下的族群也因為壽山自然公園高位珊瑚礁不定時的崩落,也岌岌可危。光這些理由將該種珊瑚提報為《野生動物保育法》─級瀕危物種已綽綽有餘。
要能確定柴山多杯珊瑚的分類、生態與分布花費了筆者與國際學者多年的時間。在2012年柴山多杯孔珊瑚正式被發表在同儕審查的國際學術期刊之後,再按照林務局所規定的程序,填寫無數份的表格之後,才送入野生動物保育諮詢委員會進行審查。而野生動物保育諮詢委員都是國內研究野生動物多樣性與保育學者,不僅專業程度高,而且對於物種等級的評鑑皆採共識決。這樣嚴謹的審查程序進行將近4年,林務局於2016年8月進行預公告10個月之後,才在2017年5月正式公告為一級瀕危物種。
牽動觀塘開發過關而能夠在桃園大潭藻礁發現柴山多杯孔珊瑚的族群本應是令人興奮雀躍的事,除了凸顯藻礁生態系的珍貴性,對於該種珊瑚的保育更能進一步加強。就算能夠在台灣其他海域再發現柴山多杯孔珊瑚的蹤跡,根據國際評定珊瑚保育等級的原則,也無損於該種珊瑚瀕危的程度。只是筆者無法理解的是,林務局如此敬業的努力與保育諮詢委員所作出正確的決定,為何身為中油顧問的台灣濕地生態學會和堅持鴕鳥心態的桃園市政府要如此踐踏學術尊嚴與漠視諮詢委員的專業呢?難道為了要讓第三天然氣接收站開發案通過,這些人就能如此的予取予求嗎?筆者已向世界動物保育聯盟珊瑚專家工作小組提報柴山多杯孔珊瑚列紅皮書的提案。在全世界一片保育珊瑚免於消失於地球的聲浪中,降級柴山多杯孔珊瑚以利觀塘開發案通過的鬼論,將會讓台灣貽笑於國際。
中央研究院生物多樣性研究中心研究員

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新鮮螃蟹怎麼挑 4招教你百發百中

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新鮮螃蟹怎麼挑 4招教你百發百中

2016年09月23日

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【壹週刊】經紀人挖牆腳惹禍 郭雪芙約滿想出走

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台股加溫 券商搶人戰開打

摩拳擦掌【高佳菁、劉煥彥╱台北報導】金管會頻頻釋出提振股市方案,照南國小「七朵花」 3教師遭解聘,配合景氣復甦,助癌童圓夢 醫護:樂此不疲,法人普遍看好今年台股行情,美對伊朗彈道飛彈頒新制裁,加上國內財富管理業務蓬勃發展,這下好了!老公發現老婆的秘密,行動電子商務市場方興未艾,核安問題再引爭議!學者揭核四有斷層 籲別拿人命開玩笑,券商為搶食大餅,碩禾1月營收創歷史次高,包括元大寶來證、凱基證及群益金鼎證等今年都有大舉徵才計劃,且徵才範圍涵蓋財富管理、營業員及行動電子商務等。看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!國內券商龍頭元大寶來證日前啟動領航計劃,將培育上百位理財業務菁英,提供保障底薪及至少1年的專案培訓津貼,並打出鄉土牌,強調新進業務菁英可選擇在家鄉附近的元大寶來證據點上班,無須離鄉背井找工作。,

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劃一公平的年金制度為解方(陳昱名)

年金改革法案在立法院熱議,唯一機會!4折搶萬元寢具【名牌風寢具六件組】!,反對改革群眾抗議圍城,【旅途中】看夢幻薰衣草田免到法國 台灣也有喔 有DV,但考試院或銓敘部的精算報告,夏天到 消暑防曬品熱銷,卻只聚焦在退撫基金在改革或不改革的前提下,【身體解密片】肚臍挖不得 受傷易蜂窩性組織炎,可以多拖或少拖幾年破產,佛心老闆拆柱 3年救20貓,都沒有解決問題結構,8天679人疑染諾羅 群聚腹瀉創5年新高,破產那天還是早晚會來。所以目前檯面上的解決方案都只是以拖待變,碩禾1月營收創歷史次高,丟給下一代子孫去想辦法而已。現今退休金制度最大問題,就是多頭馬車的年金集資與給付制度,因職業身分的不同,光社會保險就可分成勞保、公保、軍保、農漁保、國民年金的退休給付,繳費比例、保障內容、退休金基數累積的機制都各不相同;社會保險外,還有各式各樣的退休金制度,如勞工的勞退新制,私校教職員的退撫儲金新制等。因此在台灣,月薪(意味著消費水準與創造的經濟規模)完全一樣的人,卻會因為職業身分的不同而領到差異很大的退休金,就連過世後的半俸遺屬保障,或者是政府最後會不會擔負起退撫基金破產給付的責任,各制度間也缺乏劃一的規劃。一國多制的結果,也就使得不同職業的人彼此之間怨懟,不公平之聲紛起。其實,「一日之所需,百工斯為備」,不管是勞工還是軍公教,都是社會運作重要的一份子,但現行的年金制度卻恰恰會使這個身分認同的鴻溝繼續拉大,哪怕收入水準差不多,勞工、農民、約聘公務員、私校教職員,退休年金與保障就是差,所以改革是勢在必行,問題是怎麼改?重點就在拉平不公平的年金制度!基礎年金釜底抽薪真正要解決問題,絕對不能夠換湯不換藥以拖待變,台灣需要的是釜底抽薪式的年金制度劃一重造,把現行多頭馬車的制度全部砍掉重練,讓每一位勞動者,不管是軍公教或農林漁牧工,都在同樣的基礎公共年金制度上,同樣的薪資水準,就是代表著同樣的繳費基準、同樣的年金給付水準、政府的最後承擔義務便沒有差異。
世界銀行於2005年提出多柱(pillars)式的年金體系保障模式精神就是如此,每個人都承擔起自己的退休準備義務,政府在不透支代間轉移責任的前提下(繳跟領的額度不能差太多,否則只是佔下一代便宜),承擔起基本的非繳費性社會救助制度(如低收津貼)和強制性社會保險制度的管理責任(如國民年金),在這個範圍內的公共年金與社會服務保障,基於公民權利一律平等,以保障人權尊嚴。
至於市場機制的個人收入差異(即很多反對改革者強調的「我那麼厲害或努力怎麼可以沒領比較多?」),則是由市場商品化的私有年金方案(例如各保險公司販賣的養老險)讓民眾自由選擇,一方面能兼顧公民之間的基本權益保障,願意自我投資、並承擔市場風險者,則可以透過市場機制盈虧自負,如此,才能一勞永逸地解決台灣這麼多年來年金制度紊亂的爭議。否則如果只是每當個別退撫基金財務危機出現才來微調費率與給付,永遠只是挖東牆補西牆,更無法避免破產,終非長遠之計。
高雄醫學大學長照碩士學位學程助理教授

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