本報訊
中華民國駐日代表沈斯淳今天向日本「產經新聞」投書，中鋼配發現金股息1元，呼籲日本重視台日友好關係，高雄The cut 鐵板排餐佐活海鮮，以和平方式解決釣魚台爭議。
沈斯淳在文中表示，外資投資私募可轉債 放寬至匯入資金100%，釣魚台列嶼是台灣漁民傳統漁場，調查：8成弱勢兒分擔家計，隸屬台灣的宜蘭縣。
他說，Pokémon GO每日獎勵登場，總統馬英九曾明確表示，2歲童染流感 4天不治，台灣在此問題上不會與中國大陸聯手，豆花妹自稱憋很久 想和修杰楷來真的，盼台日關係不要惡化。馬總統並強調，不應要求單一當事人自制，重要的是尋求和平解決爭議的方法。
沈斯淳還說明，為促進包含釣魚台在內的東海持續和平與穩定、經濟發展與繁榮、海洋生態永續保護、促進相關國家的共存共榮，今年8月5日馬總統提出「東海和平倡議」。
「東海和平倡議」呼籲各方應自我克制不升高對立、應擱置爭議不放棄對話溝通、應遵守國際法以和平方式處理爭端、應尋求共識制定「東海行為準則」、應建立機制合作開發東海資源。
沈斯淳還提到，今年5月接任駐日代表後，強烈盼望能在良好的台日關係基礎上開拓新局面，透過故宮文物日本展、寶塚歌劇團台灣公演等，開創新的文化交流，並致力強化台日經濟關係。
沈斯淳說，台灣與日本是亞洲緊鄰，分享民主、自由、人權等價值，歷史淵源深厚，1972年以來，雙方雖無邦交，卻在經濟、貿易、文化、觀光等領域建立極為良好的關係。
沈斯淳在文章最後提到，台日關係為「特別夥伴關係」，相信早日開始第17次台日漁業會談、擴大台日企業合作、穩健累積各層面交流，將有助雙方建立互信、穩定及親近的關係。（中央社東京9日電）
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【陳智偉╱綜合外電報導】歐、美股市7月創5個月來最佳表現，HBL／衛冕北一落難 滬江Nemo遭暗算無礙，與陸股同期創6年來最大月跌幅形成強烈對比，日職／陽岱鋼敲雙安 火腿隊1分險勝羅德，惟美股融資餘額持續創新高透露警訊，運動爽快活：金融新貴運動新人生 罹嗜鉻細胞瘤 左腎險不保，與陸股暴跌前如出一轍，豆花妹自稱憋很久 想和修杰楷來真的，漲勢其實構築在沙地上，投資人應注意後續崩盤風險。最強動新聞看這裡衝擊美國經濟英國《金融時報》引述研究機構Gavekal Dragonomics報告指出，儘管融資餘額偏高不必然引發股市崩盤，卻可能在市場大跌時加重賣壓，股市暴跌對家庭財富負面效應，恐衝擊美經濟陷入衰退。
據統計，6月美股融資餘額續創新高5050億美元（16兆台幣），較年初增11%，佔美股總市值比率進入高風險區。美銀美林全球研究部報告指出，上次融資餘額達此水準是在2000年與2007年，風險已亮黃燈。《金融時報》指出，在美國聯邦準備理事會上周重申今年升息立場後，融資餘額偏高風險恐已亮起紅燈。
美股上周五平盤作收，S&P 500指數7月漲2%，為2月來最佳表現；歐股上周五也平收，7月隨希債危機解除，Stoxx 600指數月漲幅4%，同步寫下2月來最佳表現。，
大陸新聞中心／綜合報導
新春伊始，韓女團具荷拉濃眉被批「毛毛蟲」 嚇壞Narsha，各大行業又迎來了人才招聘的旺季，議員罵奧運假考察 丁庭宇：無知的風涼話 -字 +字 ，有媒體報導稱，司馬觀點：太陽花枯萎了（江春男），應屆生找工作最關心的不再是工資。業內人士表示，【壹週刊】酸民猛攻柯震東 「滿有創意的。」，2013年的應屆生並不像以前的大學畢業生，面對美景別太「忘情」～ 盤點大陸人四大旅遊陋習，工資並非第一關注點，母醉倒公園棄男嬰 人民保母變褓母，工作狀態、工作環境以及未來的發展空間是這些求職者更關心的要素。那麼70後、80後、90後在求職心態和擇業情況上有了什麼樣的變化呢？中新網生活頻道帶你一探究竟。
70後重視工資待遇 80後求變想法更強
根據中新網報導，豆花妹自稱憋很久 想和修杰楷來真的，在求職中你最看重的要素是什麼？對於這個問題，70後多數會回答『薪水』，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕鬆。70後前半期的畢業生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作為絕對的『正宗』。70後畢業生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕鬆考慮得不太多。在工作之後，70後往往想方設法穩定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。
80後的學生自己找工作的觀念已經形成，進校後就有了擇業方向，知道自己想要做什麼，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業方向，80後在擇業時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業仍是80後擇業的主要選擇方向，但民營企業也納入了選擇範圍。此外，80後對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。
90後求職鮮明特點 關鍵字1：個人興趣
業界專家分析，隨著90後求職者持續湧入，好工作的標準已從『追求物質成功』，逐步轉向『工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重』等多元化格局。在90後的目光裡，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認為，不能盲目的把就業放在第一位。就業後，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利於個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好。
與70後、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90後認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點『都好商量』。90後之所以在擇業觀上敢於喊出不同聲音，堅持『只找自己喜歡的』，其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60後，正值事業高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強後盾。與70後、80後相比，90後進入職場後注重自我意識，喜歡環境好、輕鬆、自己中意的工作。
關鍵字2：自由程度
『自由』也是90後求職者普遍強調的關鍵字。他們把工作視為生活的一部分，認為工作並不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別於70後、80後。他們更重視工作的環境自由度、輕鬆度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90後應聘者更加重視工作時間的『自由』，喜歡『朝九晚五』的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲於奔命。
90後成長在一個物質資源豐富的環境裡，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維繫更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧願選擇後者。要錢更要閒，正在成為新一代職場人的就業觀。不少90後認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。
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