每月彙整：八月 2017

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文／林保華

一九九○年代，福利加碼 醫院留人，壹傳媒在香港崛起，代理黨主席 小英力邀陳菊，老闆黎智英的堅決反共與大膽敢言，鋼筆釣竿暴紅 月銷近6千支，使他榮獲「民主黎」的外號。一九九七年我們夫婦離開香港移民美國時，吞感冒藥過敏 婦脫皮如剝洋蔥，他還設宴歡送；二○○一年我出版《中共風雨八十年》，2016最爛電影排行榜　你看了哪幾部？，並贈送給他時，豌豆公主 床墊打滾20年，他給我的傳真寫著「兄真一生為中國正義奮鬥也」，給我很大的激勵。

但是後來愈來愈多朋友問我，到底他是民主鬥士，還是生意人？本來在我看來，兩者可以得兼，至於孰多孰少，並非那樣容易判斷。但是在他出售台灣壹傳媒的過程，生意人的形象是很明顯了。

蔡衍明想吃蘋果　黎智英敲他一筆竹槓

一般以為，因為台灣壹電視上架受阻，禁不起長期虧損，黎智英才興起賣台灣壹傳媒的念頭。但是在練台生決定收購壹電視，封住虧本的大門後，黎智英仍然決定不惜背約，把蘋果日報、爽報連同壹電視打包賣給新的買家；顯然，他在台灣已經無心戀戰。是他對台灣民主前景看淡，還是對紙媒的前景看淡？至於買主裡有蔡衍明，黎智英事前是否知道？雖然目前有兩個不同版本，但是我傾向黎應該事先知道，至少猜到，才會以一七五億元台幣的較高價格賣出。顯然他摸到蔡衍明要吃定黎智英的心理，最後敲他一筆竹槓。但是這對台灣壹傳媒的員工就不夠道義了。

在黎智英決定把台灣壹傳媒打包賣掉以後，我判斷，他也要賣掉香港壹傳媒，原因有二：第一，因為大環境的變化，香港壹傳媒經營愈來愈困難，現在連更賺錢的台灣紙媒都賣掉，怎會有心把香港的長期經營下去？第二，壹傳媒是國際品牌，而且是反共的品牌；台灣壹傳媒賣掉後，肯定變質，將來台港壹傳媒，一個親共，一個反共，造成品牌與價值觀的混亂，因此香港的也非賣不可。

>《壹週刊》已寫「總結」　香港壹傳媒出售將是震撼

在我思考這個問題的時候，香港已經有人在談黎智英準備出售香港壹傳媒了，而且是在香港蘋果日報的專欄裡，分別發表在十一月二十三日與二十六日。前者主要分析蘋果日報在香港的影響力，並且透露中聯辦官員已經在飯局裡鼓動香港的財閥收購壹傳媒。後一篇作者是商界出身的媒體人蔡東豪，解釋黎智英為何會出售香港壹傳媒。

蔡東豪認為，香港人沒有去想，或者不敢去想黎智英會出售香港壹傳媒。但他認為可能的理由是：第一，他已經六十四歲了；第二，他辦壹傳媒得罪北京，付出的代價很大，不想家人承受他的痛苦。這些當然是理由，但不是絕對的，因為家族事業可以轉換為現代企業的管理模式，個人可以淡出，而不是賺錢跑路。 (接下一頁)12>，

近來，林哲瑄 神來一點 中信再見失誤飲恨，4萬7971元這個數額，聖結石舊愛2度射暗箭 人紅果然是非多，又再成為政府官員政策辯護的依據。國發會提出「外國專業人才延攬及僱用法」草案，癱父獲82萬養病 助兒安心求學，遭社會各界和立委質疑引進「低薪白領」，德甲聯賽 12月20、21日賽程(台灣時間)，但無論是行政部門或護航立委都一再宣稱，對哈維祭家法 大都會換投慘爆，把關的薪資門檻4萬7971元不會鬆綁。事實上，蘋論：林錫山送2千萬給小英，這個政府官員琅琅上口的專業人員「薪資門檻」，十幾年來如一日的反覆成為官方說法，例如前朝2013年推動「自由經濟示範區」，以及2016年初修訂《就業服務法》行政命令，同樣遭遇當時在野黨和社會各界的質疑，政府的回應總是以4萬7971元這個最低薪資標準限制，但為什麼始終是這個數額，卻一直都沒有被討論。為什麼是4萬7971元，我們可以從勞動部網站的Q&A得到答案。政府為保障國人就業機會，同時為避免僱主假白領（專門性、技術性工作人員）之名義引進藍領外國人力，因此明定僱主聘僱白領外國人薪資限制。也就是說，依據《就業服務法》第46條第1項第1款至第6款在台從事專門性技術性工作的外國人，其薪資不得低於中央主管機關公告之行職業別薪資調查最新一期之「工業及服務業專技人員每人月平均薪資」，4萬7971元就是這樣形成的，但其實是2004年的標準。壓在13年前的標準這個「薪資門檻」政策背景，主要是在某個營造工地的職災事件中發現假白領、真藍領的問題，當時的勞委會職訓局才在《就服法》的相關科系及兩年工作經驗等簡單門檻中，增了這個「薪資門檻」，但13年過去了，卻一直成為政府機關政策辯護的依據。
那麼，現在職業別薪資調查最新一期之「工業及服務業專技人員每人月平均薪資」，該是多少呢？根據勞動部網站「職類別薪資調查動態查詢」的統計資訊，最近3年所謂的工業及服務業專技人員每人月平均薪資，2014年已是6萬364元、2015年為6萬4，鎮587元，而2016年已高達6萬6749元，但無論前朝馬政府或現在的蔡政府，政府官員的心態卻一直停留在13年前的4萬7971元。也就是說，從這次國發會主導的攬才法案爭議中，我們可以看到，當台灣專技人員平均薪資十幾年來才緩慢的增加了1.9萬元左右，已經造成台灣人才外流的問題惡化，但政府相關機關非但沒有思索解決之道，反而怠惰的把薪資壓在13年前的標準，讓僱主有更大的薪資議價空間，心態可議。
「缺工」與「低薪」併存，在在說明了台灣低薪化問題是十幾年來錯誤政策的結果，其中包括基本工資調整的牛步化等，而低薪台灣不只讓「崩世代」的問題惡化，更直接傷害了台灣的經濟，因此，倘若主政者仍死抱著這種「低薪競爭力」的心態不放，台灣的經濟將會繼續負向循環、向下沉淪。
台灣勞工陣線秘書長、健康人權行動協會理事長
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