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笨蛋！問題在政策無一致性（楊朝崴）
2016年10月08日
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不管是一例一休還是刪除7日國定假日，旅行箱 搶敗3.2折起，都有可以做、應該做的理由，嚴明視導新竹地區部隊 提醒各級注意盛夏風險管理，畢竟社會議題本來就不會有正確答案只有最佳解答，天后助陣，但整個政策邏輯卻是可以被檢視的，「沒手沒腳 走得更遠」 女鬥士泳渡日月潭，「縮短工時」是近期勞動部的工時政策，我國亦於2016年1月1日正式由雙周工時84小時縮減為每周工時40小時，但令人疑惑的是，在伴隨著縮短工時的同時，勞動部卻又一面刪除了7日國定假日，這是明顯矛盾的行為。議題邏輯南轅北轍從雙周工時84小時改為每周40小時，等同每周工時縮減2小時，以1年52周作為計算基準，勞工少工作104小時，104除以8得13，等於勞工共多了13日休假，這是勞動部告訴我們的，然而休假應該是指1日24小時，而非8小時，故勞工實質休假應為104小時除以24小時，以這樣正確的概念計算，勞工實際休假日僅為4.3日，而非勞動部所言之13日。
林全院長日昨曾說，刪除7日國定假日是統一全國休假日，以避免爭端，然而為何是拿掉7日國定假日，而不是讓公務員也享有這7天假？統一國定假日與縮短工時是可以沒有衝突的，但政府目前是選擇一個跟自己既定政策衝突的做法；此消彼長，工作時間真的有減少嗎？數據上顯示確實減少，然而勞工休假卻不增反減。
而舊的問題尚未解決，新的議題又再度出現──「特別休假」，這一切都讓人傻眼。刪除國定假日、一例一休，多數人都覺得，這是工時改變及二例的對價及談判條件；勞資關係嘛，本就是你退一點、我退一點，雙方籌碼交換的戲碼，畢竟勞資關係中很多事情必須慢慢來，尤其台灣多以中小企業為主，任何政策需要考量中小企業的存續問題。但問題在於現在總是一個議題未解，就又出現另外一個議題，而這每個議題的政策邏輯卻又南轅北轍。
政策不明勞工痛苦執政的穩定度取決於政策的連貫性，當政府的政策無法被預期、預估或確定，對於從業人員而言是極度痛苦的，從一例一休、七休一、國定假日爭議到最新的特別休假修改，勞動部的政策方向搖擺不定，在這之間勞工不滿意、資方不滿意，蔡英文總統說得很好，沒有一個政策能讓所有人滿意，但是，也沒有一個政策應該如此搖擺不定、曖昧不明。
中華民國勞資關係服務協會執行祕書
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