景氣好轉 上市櫃今年加薪3~5％

今年景氣脫離谷底往上翻揚，富邦墊底 贏球照出局 范國宸方克偉連兩天轟，上市櫃公司願意替員工加薪。圖為上班族。資料照片露出曙光【財經中心╱綜合報導】今年景氣露曙光，瑋琪黑人同床 竟抱始源靠頭睡，上市櫃公司大老闆點頭願意替員工加薪。據金管會統計，追打 濺血 潑水 擋年改審查，目前有63家上市櫃公司已公布將替員工加薪，再披紫金戰袍 克拉克：準備好了，幅度約達3~5%，比去年整體上市櫃公司獲利年成長2.24%還高出1倍，顯示企業主看好今年經濟前景，願意用加薪留才。金管會昨赴財委會審預算，立委曾銘宗關切上市櫃加薪狀況。曾銘宗說，若對照去年整體上市櫃公司稅前獲利達2.33兆元，年成長2.24%來看，加薪幅度3~5%比獲利成長幅度還高出1倍。
華南銀3.7%彰銀3.35%以近3年數據來看，金管會統計2015年上市櫃公司替員工加薪達3.9%最高，2016年則降到2.04%，2017年則回到3~5%的基本水位，似乎顯示景氣已脫離谷底，正往上翻揚。若進一步區分金融業，去年整體金融業僅賺4700億餘元，年衰退15%，但今年各家金融業仍願意替員工加薪。金管會主委李瑞倉說，今年金融業中，如部分投信顧業者，最高加薪達15%，壽險業、期貨業有3~5%的調薪幅度，銀行業則約加薪3%，產險業也有2%水準。據了解，如華南銀替員工加薪3.7%是近5年次高，彰銀也加薪3.35%。金管會官員說，以過去經驗來看，金融業加薪幅度通常會比上市櫃公司要高，主因上市櫃公司遍及各大產業，產業優劣、前景好壞不一，而金融業加薪幅度，反較可以展現未來的經濟前景走勢。
台積基層調幅勝主管台積電（2330）企業訊息處處長孫又文表示，加薪是依據個人工作績效而定，表現良好者高於平均數，且基層員工的加薪幅度也會高於中高階層主管。京元電（2449）董事長李金恭說，除了2009、2010年沒有加薪之外，每年都維持3~5%的加薪幅度，且近幾年來只要業績好，都會發出季獎金。豐興（2015）主管表示，公司營運穩健成長，基於照顧員工立場，決議薪資年增0.57%，略高於去年的0.5%。葡萄王（1707）主管也表示，因營運成長，1~3%是公司每年既有的調薪幅度，可降低員工流動性。至於金融業已公布有華南金（2880）和彰銀（2801）去年獲利穩定成長，今年延續往年政策，4月1日調薪逾3%，另京城銀（2809）發言人潘漢宗表示，今年共有216名員工調薪，調薪幅度從1.5~25%都有，平均約為5%，若將調薪金額除以全行員工930人，平均調薪幅度介於1~1.5%之間。
企業主承受較大壓力台灣經濟研究院研六所所長吳孟道說，過去勞工薪資偏低，近來景氣轉好、法規提供加薪的稅負與額外補貼等誘因，加薪議題又常被探討，才讓企業主承受較大壓力，願意幫勞工加薪。他指出，企業一定有利潤才會加薪，金融業獲利高峰為2015年的5000億，去年表現沒那麼好，銀行加薪幅度較固定，不會大幅調漲，電子業調薪幅度可望較大。
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