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血汗中職 工讀時薪僅100元違《勞基法》聯盟：令包商補足 禁再犯
2016年04月29日
中職徵工讀生，歌手教撇步 挑時段 降音量，時薪竟未達120元，違《勞基法》。圖中工讀生非當事人。資料照片中華職棒大聯盟年初徵選上百名球場工讀生，協助全台職業棒球賽事運作，但有工讀生控訴聯盟發放工資竟不符《勞基法》，未達到最低時薪一百二十元，平均約一百元，痛批是血汗工讀生！對此，中華職棒大聯盟認疏失，已要求包商補足薪資。台中市政府勞動局勞動基準科說，勞工薪資未達基本工資，最高可罰僱主三十萬元。報導•攝影╱黃俊智台中戴姓男大生表示，今年初在中華職棒官方臉書粉絲專頁，看到聯盟在甄選球場工讀生，因本身是球迷就前往應徵，當時面試人員告知，工作時間為賽前四小時、至比賽結束後約一小時，工作內容包括賽前準備、場地整理、球僮工作，但未提及薪資如何計算，僅告知每天現領，事後聯盟通知他錄取，要他本月一日到台中洲際棒球場上工。
圖為中華職棒大聯盟公司外觀。「消費球迷熱情」戴先生說，當天他從下午四時上班至午夜十二時，共八小時，聯盟人員在下班時發薪七百五十元，隔天則是從下午二時工作至夜間十一時，共九小時，也僅領到八百元，聯盟雖有提供用餐時間，不過，人員告知現場很忙，希望工讀生在十五分鐘內用餐完畢。戴先生表示，期間也沒有時間休息，這兩天即使扣掉一小時的不給薪休息時間，時薪分別也只有一百零七元及一百元，不足《勞基法》規定的最低時薪一百二十元，他批評，原本是希望能把興趣轉換成工作，但聯盟未按《勞基法》給薪，憤而離職，「根本就是在消費球迷的熱情。」
中市將派員勞檢對此，中華職棒大聯盟表示，球場工讀生是由外包廠商招攬，雖然無法在比賽期間安排固定的休息時間，但會給一小時的不給薪休息時間，經查，確實有短發工讀生薪水，已立即請包商補發金額，四月一日有四十五名工讀生，每人補發一百元，四月二日有四十一個工讀生，每人補發一百五十元，並要求外包廠商不得再犯，否則會與包商解約。台中市政府勞動局勞動基準科長黃麗芬說，按《勞基法》規定，工讀生最低時薪為一百二十元，若薪資未達基本工資，可依法罰僱主兩萬元以上、三十萬元以下，會派員進行勞動檢查。
勞資糾紛申訴管道各縣巿勞工局（處）勞動部申訴電話：0800-085-151台灣勞工陣線諮詢專線：02-2321-7648資料來源：上述單位
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