蘋論：搶救人才與平均庸碌

台灣的大學教授和研究人員一向薪資很低（相對於外國），污水毒魚 台塑越鋼賠161億，因此無法抵抗外國以高薪搶台灣人才。為了向國際搶人才和在國內留人才，飯店殺紅眼 線上旅展開打，教育部長潘文忠前天宣布啟動「玉山計劃」，醉男KTV包廂玩手槍　險射中隔壁包廂女客，預計每年投入56億元、三年為期共計168億元搶人才，陳涂開戰車 噴水池交鋒，針對國內外優秀學者，【傻眼片】牠睡成這副德性 令人超傻眼，除月薪外，2016大甲媽遶境，由DK守護偕同完成，再加碼最高500萬元的年薪，打造「玉山學者」，未來優秀學者本薪加上加碼，年薪可達650萬元，一次核准3年。作為納稅人，我們願意支持政府這項重金搶人才大作戰，畢竟老話說：「中興以人才為本。」但同樣是作為納稅人，我們也有權利提出疑問，並預先警告政府可能出現的問題。難迴避人情關說疑問是：1、一次核可3年，有最多核可幾次的限制嗎？若學者張三連續6年獲得2次的加碼，如果到期結束了，他的優惠加碼也就停止，由奢入儉難，是否仍然會接受外國的優待而離去？那兩年的優惠薪資豈非肉包子打狗？2、如果張三因為領有高額的薪資而享受放縱，研究疏懶，如何剝奪他的加碼特權？3、如何定義學者的優秀程度？由教育部或跨部會組成的審核委員會負責審議，沒有國際級的學者參與，如何知道張三的國際成就？尤其如果他是冷門領域的人才。4、人情關說必不會少，加上黑函滿天、華人的惡質畢露，到時清流者避之唯恐不及，下流者鑽營搶進唯恐落後，造成反淘汰，人才更不屑來台。
必須警告政府的是：台灣只要一給好處，立刻出現平均主義偽善的道德呼喊，這正是最傷害好政策的地方。高教工會果然說了，加薪僅限少數人，台灣更多學者的學術費、年終被砍，甚至工作難保云云。
應鼓勵企業捐助喂，這是獎勵優秀人才的計劃，不是慈善事業，一定要雨露均沾，獎勵平庸之人嗎？高教工會呼籲政府在追求頂尖人才的同時，也該關照教師薪資的「最低標準」。這個工會是典型的平凡庸碌之輩，也不搞明白玉山計劃的內容，只想把優秀人才加上所有教師的「最低標準」除以全人數。什麼叫平庸，這是典型。應該仿效歐美國家，鼓勵企業捐基金會在大學開講座教席，或基金會捐某類研究金，由學者申請使用，如此可長可久，又不會造成政府的財政負擔。台灣的佛教每年獲得極多的捐款，除了幫助弱勢，也應該在大學捐講座教授和研究專款，以提升研究高度。
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