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NEW動世界：約聘增太薪酸 日本經濟傷
2016年04月25日
日本非正職工愈來愈多，中國發射太空實驗室，薪資微薄、無職涯展望可言，40年來首位 林揆訪視中正一分局，連結婚成家都受影響，童軍社否認霸凌 「要求高」，終於引起政府關注。法新社【林文彬╱綜合外電報導】松下圭和許多同年齡的人一樣想結婚生子，調查：去年熱門比價品 行動電源奪冠 iPhone拿第二，成為日本首相安倍晉三口中那種「積極參與」的國民，但如今他已經32歲，卻仍和父母住在一起，且從未獲得正職工作，恐怕這輩子都只能靠兼職工作的微薄薪水過活。改革勞動市場松下圭的困境解釋安倍晉三為何把注意力轉向日本勞動市場，及勞動市場對日本經濟造成的衝擊。勞動市場是日本勞工薪資成長疲弱、生產力和投資低迷等核心問題的根源，連結婚和生育率低落也要算在它頭上。安倍晉三日前接受《華爾街日報》訪問時表示，他希望確保日本同工同酬，並提高無全職工作者的薪資水準。他說：「我認為改革勞動市場是未來3年的最大挑戰，這將是讓日本經濟持續成長的關鍵。」日本企業的非正職員工數量從1990年代中期開始增加，當時日本企業陷入產能過剩和債台高築的困境，必須在裁員和減薪之間抉擇，最後他們選擇後者。這反映日本人心中存在1種觀念──大企業等同公家機關，有提供就業的責任。為保護終身雇用的員工，日本企業只好增聘景氣差時能輕易解雇的非正職員工，如今這類員工已佔日本企業非管理職人員近38%。非正職員工不僅薪水遠低於終身雇用員工，受到的訓練也較少，且不受工會保護。 《東方經濟學家報告》（Oriental Economist Report）總編輯卡茨（Richard Katz）說：「如果你只有非正職工作，到了30多歲時，你在職場便不具吸引力。」
推動同工同酬非正職工作的微薄薪水及不穩定性，讓從事這類工作的人在情場較不受歡迎，這對人口持續萎縮的日本是一大問題。官方數據顯示，去年日本從事非正職工作的30多歲男性只有27%結婚，比率遠低於同年齡層但擁有終身職位的男性。安倍晉三長期以來一直強調拉高薪資水準重要性，但他起初並未關注終身雇用和非正職員工之間的差異，而是把注意力放在貨幣寬鬆等政策來提高企業獲利和薪資水準，直到今年才改變想法。日本銀行（日銀）推出負利率政策後日本經濟仍處境艱困，是安倍晉三調整政策路線的原因。在日本經濟同友會掌管就業和勞動市場委員會的福島指出，日本人需要改變心態，捨棄終身職位最好及企業不應開除員工的想法，企業應根據生產力及成就來決定員工薪水。談到安倍晉三推動同工同酬計劃時，福島表示，安倍晉三有這種想法並付諸實行很棒，但若處理不好，企業可能會透過正職員工減薪來為其他人加薪。36歲的島田原本是家庭主婦，她的丈夫在公司獲得終身雇用，但近幾年幾乎未獲得加薪，她為貼補家用只好開始打工，2人也開始縮衣節食。她說：「我們不知道未來需要花多少錢在小孩身上，也不確定我們的老年生活是什麼樣子，所以強迫自己養成節儉的習慣，即使省下的錢不多。」
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