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惡僱偷工時偷薪 勞動部卻稱「合法」做54分鐘休6分鐘 薪水9折
2016年06月11日
【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》規定勞工連續工作4小時要休息30分鐘，貿協培訓國企國貿人才 每人有11個就業機會，休息時間不計薪。但有勞工向勞動部反映僱主鑽法律漏洞，兩性養生／乘騎、後背、對坐…男人最愛性愛體位排行榜，竟把30分鐘休息，五星級飯店新兵 大戰台北，分攤到每小時休息6到8分鐘，例如工作54分鐘後休息6分鐘，再以休息時間不支薪為由把時薪打9折。勞動部坦言，休息時間確可不支薪，若勞工有確實休息，此算法不違法，但要視個案狀況而定。學者和勞團則批勞動部曲解法令。為符合《勞基法》規定，一般企業多安排勞工上午工作4小時後，在中午休息半小時或1小時，下午再接續工作4小時。但近期有打工族詢問勞動部，僱主將30分鐘休息時間，攤到每小時各休息6到8分鐘，例如工作52或54分鐘後，休息8或6分鐘，再以「休息時間不支薪」為由把時薪打折，以基本時薪120元來說，因未做滿1小時薪水就打9折，僅剩108元。該打工族未說明其確實職業與身分。
休息時間可不給薪勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，休息時間確實不視為工作時間、可不給薪，但以時薪制勞工為例，若勞工每天實際工作累計達8小時，僱主至少要給960元的薪資。勞動部官員說，若勞工每小時確實有休息6到8分鐘，給薪時把休息時間的薪資扣除應無違法，但實際還是要依個案的勞動契約和實際工作狀況認定，建議打工族可檢視自己工作每小時的薪資，若工作滿1小時卻沒拿到120元就是違法。
根本無法充分休息《蘋果》昨無法聯繫該勞工。民眾林小姐說，休息時間給多少都是僱主說了算，僱主要長就長、要短就短，勞工根本沒辦法充分休息，「小學生下課時間至少還是明定，上班族根本比小學生還不如」，政府應修法明定休息時間要一次給足。勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥說，勞動部認為這種情況合法「很奇怪」，依勞動法精神，休息時間應要一次給予，只有緊急的情況才可以調配。若僱主把休息時間拆散，勞工根本無法達到休息的效果，「勞動部應該要掌握當初立法的意旨，不可扭曲。」
勞團籲禁變更工時台灣勞工陣線秘書長孫友聯批，《勞基法》規定的休息時間是要讓勞工得到充分休息，但實務上僱主任意變動勞工休息時間的情況越來越嚴重、勞工休息時間越來越零碎，勞動部應宣示不准僱主片面變更工時，更應加強勞動檢查。
打工族權益和申訴管道法定權益
．每工作滿1小時僱主就需發給最低時薪120元以上，不因試用、工讀等理由例外
．超時工作也可享有加班費
．國定假日上班可享有加倍工資
．僱主同樣需幫打工族保勞保（4人以下企業除外）、就業保險與提撥勞退金
．年資滿1年以上應享有特休假
申訴管道
．各縣市勞工局處http://goo.gl/9BrZD0
．勞動部0800-085-151
資料來源：《蘋果》採訪整理
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