鬆綁一例一休 勿過勞傷經濟（姜冠宇）

目前一例一休修法共識的方向，中華職棒／義大犀牛再發揮創意　鄭達鴻阻殺2次獎金1萬，在於固定成本內增加工時延長的彈性，抗議宗教惡法　屏東佛道二教至縣府 立委服務處陳情，以維持企業生存，藝訊／穿越千年的緣　如果新戲《東方夜譚2狐說八道》，每月加班總量管制上限由46小時提高為54小時，並且假設在以總量勻支的前提下，鬆綁給予工時儲值空間。一例一休原本就是用高額的加班成本來達到實質兩例，在於不鼓勵企業加班做為普遍的產業結構改革，還給人民更多的時間，如果要增加制度的彈性，以歐美工時是有借有還，很講信用，通常經過熱季加班之後，接著就可以換來大量休息，做為一種工作量守恆的概念，但是台灣職場的風氣往往不是，台灣是沒有信用地壓低勞力成本來擴張業務，大家越做越多，感覺有為家計加到班，但是事實上，成本轉嫁是固定的，但是可以自己支配的時間被減少了，包含自己照顧家庭的時間，或甚至基本的睡眠的時間被剝奪。這個現象被稱為「低度工作控制」，企業主不想控制員工上班時間的延長，《BMC公共衛生》期刊的前瞻性世代研究於2012年發表，從2000年開始收集資料證實體力勞動工作及低度工作控制，亦使身體提早失能，相關研究還有對於大量依賴輪班制提出警訊，指出長期且尚未停止的輪班工作，會對大腦認知功能產生顯著損傷，尤其輪班中間休息間隔從11小時下修到８小時，越是休息不足就直接變換班別，健康風險越是提升。強化制度控制工時在加班總量方面，醫學期刊《Lancet》2015年已發表過統合分析，以歐美國家常用的標準工時（每週35-40小時）作為參照，發現工作者每周總工時超過41小時，罹患腦心血管疾病的風險即隨著工時增加而上升；每周總工時超過55小時者，罹病風險更顯著升高，與標準工時的族群相比，冠心病相對危險度增加13％，腦中風相對危險度增加33％。台灣的《勞基法》原本允許的每月加班工時上限為46小時，以四周換算，每周大約11.5小時，加上每周正常工時40小時，每周總工時達51.5小時，事實上已有健康風險。
這已經失去原本一例一休的意義，以拼經濟為名，事實上還是走回人口不健康而吃垮經濟的老路，這整個不把健康風險轉嫁到社會當成一回事。受薪階級因為企業無誠意控制工時而陷於低度工作控制，等於職業生涯提早報廢並且增加退休後不健康，也增加整體腦心血管疾病的風險，也犧牲家庭時間，增加少子化不可逆的趨勢，加以疾病負擔上升，生產力無以為繼，企業也因此更難成長，社會福利體制也因此崩壞。
血汗過勞永遠為國家首要結構問題，政府如果要解決危機應該要強化制度控制工時，而非一再鬆綁放任更多惡性循環。
醫師、醫勞盟發言人
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