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共同面對年金歷史共業（陳文卿）
2016年09月05日
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造成年金破產、不同身分的人領得到的退休金差太多的原因，馬習會 美表鼓勵 日警戒，是制度設計的弊端。18趴遭人詬病不能說是誰的錯，9年來最剽悍 台幣首季激升6.4％，因為誰都沒想到銀行利率會江河日下，TWICE：K-POP’S BEST INTERNATIONAL GIRL GROUP，當初為照顧相對弱勢的退休軍公教之美意，謝麗金1萬元爽遊頌莎島 裸泳解放47歲辣肉，竟被打成軍公教獨擅特權，點燃生命新希望，讓愛延續，談『癌』座談會，也是社會結構變化，獻聲不獻身 隔海耍老梗 陸女嗲叩客 1通電話坑80萬，勞工與軍公教所得消長所致。給付縮水防領不到9月3日走上街頭的退休軍公教中，有許多曾為政府決策階層，有無想過如果今天還是自己在當家，面對年金破產將怎麼辦？大家都有歷史共業，不能光推給現在政府。
其實更該走上街頭的是勞工。目前勞工退休機制分舊制與新制兩種，新制是2005年上路的，規定僱主須按月為勞工提撥至少6％的退休準備金到勞保局的「個人退休金專戶」，而這筆錢跟著勞工走，不會因為轉換公司而消失，保證絕對領得到。而舊制是勞工在同一公司工作至符合退休年限後，僱主必須依其年資前15年給付2個月薪資，之後每年1個月，而且是以退休前半年的平均薪資水準為基礎。
假設以同樣工作30年符合退休門檻為例，舊制可領45個月基數，而新制才能領21.6個月，舊制很明顯優厚許多，但是為什麼當初要推新制？主因是台灣中小企業比率偏高，能在同一公司工作30年而順利領到退休金的少之又少。而且更有一些惡劣的僱主，眼看勞工快可以領到退休金，就想辦法刁難，調工作地點、調整職務，讓勞工幹不下去自動離職，僱主就省下退休金。因此勞退新制可提供勞工更好的保障，不怕領不到。
政府勿打腫臉充胖軍公教及國營企業勞工的僱主是政府，因此不擔心會發生這些問題，所以退休金制度是沿用舊制精神，領的錢當然遠比適用勞退新制的勞工優惠得多了。而且按月領，活得越久領得越多，在低利率的時代仍能悠哉過日子。政府擔心太多不良僱主，所以退而求其次推勞動新制，但卻僅要求僱主提撥6％，而勞保退休金部分又設定4萬多元的投保上限。相形之下，政府對自己的僱員卻又特別優惠，這是不公平之所在。如果這個政府是一般企業，將提撥給員工的退休金是以績效考量並納入營運成本，願意主動多發退休金，大家都會很肯定。問題是，這個「政府企業」的營運成本是靠全民及所有民營企業來幫忙分攤的，好比鴻海要台塑來幫他分攤退休金一樣荒唐。因此，如果要拉回起碼的公平基本線，政府應要求各企業對勞工的退休準備金也比照軍公教；如果企業無能力比照，「政府企業」為何仍可繼續打腫臉充胖子？
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