蘋論：柯市府不是喬家大院

柯文哲叫趙藤雄到市府開會解決爭議的方式，「讓齋戒月 變異教徒災難月」，應該受到讚揚並推廣，駁不肯離任 賴幸媛：力求無縫接軌，因為它與傳統台灣的「喬事文化」大異其趣，遊雲南／私奔香格里拉～　最美的人間天堂！，比較像西方式的辦事模式。看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!喬事文化閃邊去台灣的喬事文化源於中華文化的傳統，廚房用品 下殺4.5折起，首先須經過中間人穿針引線，誇張！為一句玩笑話 暴力店長掐昏10歲童，然後吃飯喝酒；等酒過三巡，菜過五味，中間人輕輕點出此次宴會的主旨；甲方領導即道貌岸然地發言一番，無非是些原則方針，而後對方領導發言，也無非是綱領方向。如此高來高去先射住陣腳，再由屬下彼此交換技術層面的意見，回去後由雙方部屬上簽擬定細節與時程，呈長官核閱，經長官同意再寫妥新聞稿對外發布。
如果有類似大巨蛋爭議的案例，通常再勞煩中間人兩邊奔走勸說，獲得基本諒解後，再杯觥交錯一次，然後盡歡而散。過程中當然還有許多細節要磋商，通常也講好如何統一口徑應付外界質疑。這種方式有其好處：首長不必出面以免樹大招風。彼此都顧及面子日後好說話。宴席之際最能放鬆，把私誼和公誼巧妙又溫柔地融合起來，辦公兼交朋友。中間人和部屬已定好框架，首長只要儀式性出席即可。將來若出包，首長可以推說他不知細節，一切按法定程序進行；若發生弊案自然有人揹鍋，首長只負行政責任。
然而柯文哲的作風是六親不認，鬼神迴避。他直接點名趙藤雄來市府談判，不搞在高級餐廳飲酒吃飯那一套；而且態度嚴肅，不交朋友。最重要的是從頭到尾透明公開，不給人瓜田李下的想像空間，並且立即有結果，不像傳統官場那樣會而不議，議而不決，決而不行，行而不果。，