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夏普大改革 廢除減薪制戴正吳：營運沒改善 不排除裁員
2016年08月23日
夏普公布大規模結構改革方案，2款 蓬鬆髮 綻放甜美微熟女人味，目標是盡快轉虧為盈，逾1800萬點閱 影片瘋傳一夜成名，並擦亮招牌。歐新社大刀闊斧【劉煥彥╱台北報導】剛接任日本夏普社長的鴻海（2317）副總裁戴正吳昨在發給夏普員工的內部信中，21號球衣退休 鄧肯:新的開始，首次公開鴻海主導的大規模組織改革方案，包括未來夏普各事業體自負盈虧、加強投資研發、取消員工減薪制與考績轉為績效導向等。另外，戴正吳周日接受日本《產經新聞》訪問時也透露，他將放棄自己擔任夏普董事的薪資。他說「我也是鴻海董事，希望能夠扭轉夏普情勢。我身為夏普領導人的任務，就是盡快讓公司轉虧為盈。」
根據鴻海的規劃，未來夏普將集中資源在產品企劃、開發與銷售，鴻海則支持夏普的零組件採購及生產，目標是盡早使夏普轉盈，並擦亮夏普的招牌。
夏普新社長戴正吳昨一大早舉行記者會，向日媒說明未來經營方向。翻攝日本產經新聞網站績效導向賞罰分明戴正吳昨在日本時間早上8點前（台北時間7點前），於夏普大阪總公司1樓大廳舉行上任後首場記者會。他宣布今年9月起，將取消去年8月實施的員工減薪制度，以提振員工士氣。
由於虧損嚴重，夏普去年8月實施減薪，其中管理階層減薪5%，一般員工減薪2%。戴正吳指出，9月起夏普對員工將「信賞必罰（賞罰分明）」，未來員工考績將以績效為導向，以激勵員工表現。
至於日媒關心的裁員問題，他未否定未來繼續精簡人力的可能性。戴正吳說：「現有（日本）2.4萬名員工，我希望能盡量改善（公司營運）。如果營運無法改善，還是會再削減員工。」
戴正吳6月22日在鴻海股東會現場回應日媒提問時證實，夏普將在全球裁減7000名人力。夏普經營企劃本部長橋本仁宏隔天表示，公司確實在檢討人事，惟細節未定案。
戴正吳上周六飛抵大阪，周日主持為期2天的幹部戰略會議。《產經新聞》報導，以戴正吳為首的夏普管理階層預計10月底提出新修正的中期經營計劃，這意味10月底舉行的本季財報法說會，將由戴正吳親自上陣。
10月底提修正計劃戴正吳赴大阪走馬上任，馬上3步當2步走，上周六人才到大阪，周日主持幹部戰略會議，一開就是10個小時。更猛的是，戴正吳昨竟然在日本時間早上不到8點就開記者會，顯示鴻海急著重建夏普，盼早日恢復獲利。若觀察日媒昨天的報導，或許可以看出2件事。第1，戴正吳與郭台銘一樣，做事講求效率，因此他在日本的第1場記者會不是找間會議室大家坐下來慢慢談，而是找總公司1樓大廳的角落，他從頭到尾都站著講。第2， 戴正吳舉行記者會的地點，旁邊背對著大家的，就是夏普創辦人早川德次的雕像，這是6月底從原本大阪市阿倍野區總公司舊大樓搬過來的。這或許意味鴻海想宣示這次入主是要改造這家百年老店，讓夏普繼續走下去，而非讓夏普從市場上消失。
鴻海主導的夏普整頓方案概要 說明◎目標1.盡快使夏普轉虧為盈，制度更合理2.重建夏普的全球品牌形象◎組織面各事業將分社化，明定各自責任與權限，並自負盈虧◎夏普重點集中資源在產品企劃、開發與銷售◎鴻海重點支援零組件採購與製造◎薪資與考績1.去年8月實施的員工減薪制度9月起取消2.未來考績採取績效導向，賞罰分明3.戴正吳放棄夏普董事薪資◎人力規模1.全球裁員7000人2.如果夏普狀況未改善，未來日本的2.4萬名員工仍可能繼續裁減資料來源：綜合外電
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