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措手不及 一例一休突提前 明起加班費變多
2016年12月22日
聖誕節前總統突公布新《勞基法》，美國颶風桑迪！ 為什麼《時代》雜誌用Instagram報導，一例一休明起上路，司馬觀點：法國的猶太人（江春男），857萬名勞工都將適用周休二日。葉志明攝【連線報導】爭議許久的《勞基法》修正草案本月6日在立院三讀通過，行政院原宣布新制於明年元旦上路，但總統蔡英文昨突公布新法，造成7個未載明施行日期的條文，包括一例一休、休息日加班費加碼等規定，明起生效實施，857萬名勞工適用；至於特休假增加和期滿折現、砍7天國定假日等規定則已明訂明年元旦實施。昨消息傳出引發企業界恐慌，有企業人資哀號：「1個月薪水有2種算法是要怎麼算！」總統昨公布《勞基法》修正條文，此次《勞基法》修改10個條文，但修法時僅3條文有訂施行日期；另外7條文未訂施行日期。依《中央法規標準法》規定，7個未訂施行日的條文，將自公布第3天、也就是明起生效實施。但先前行政院在法案三讀後，曾指新法將從明年元旦實施。勞動部說，明起勞工每7天就須有1天例假和1天休息日，其中例假僅天災、事變、突發事件可加班，休息日則是經勞工同意後可加班，但休息日加班費會大幅加碼，希望以價制量減少勞工加班。僱主須提供工資明細、罰則上限提高等，也是明起實施。
行憲紀念日可放假至於國定假日全國齊一和特休假制度變革，包括刪7天國定假日，及增加特休假天數、特休假到期須折現等規定，勞動部說，此部分涉及部分企業休假計算採曆年制，因此修法時明訂從明年元旦實施。意即行憲紀念日勞工仍可放假一天，若勞工當天原為例假可補休一天，若在國定假日當天出勤則須給加倍工資，此部分法令與過去相同、未改。
企業批政府搞突襲而加班費能否和勞工協商換成補休？勞動部官員說，此部分法令也未更改，加班費要換成補休須經個別勞工同意，若擅自轉換就違法。此外，新法也規定輪班制勞工換班時應有11小時休息時間，勞動部說，考量僱主需適度緩衝期調整人力，施行日期由行政院另訂，暫不會實施。針對總統為何昨天公布新法，總統府發言人黃重諺只說：「依法公布，相關法令問題由主管機關說明。」勞動部官員私下說，朝野提出多個版本修法都沒有押施行日期，法案三讀後勞動部也不確定何時會發布，但早點發布對勞工是好事，提早有周休二日和加班費加碼。上班族李先生說，一例一休提早幾天實施沒太大影響，至少行憲紀念日還能補假，「但明年就沒7天假小確幸了。」不具名製造業人資說，政府搞突襲太誇張，12月加班費有2種算法，系統來不及改只能手動加算23日起的加班費，徒增勞資爭議。
「不要讓員工加班」工總秘書長蔡練生說，塵埃落定後，企業較易安排明年假期，業者也好調適，休息日加班費太高，就不要讓員工加班。團結工聯秘書長黃育德說，不理解為何新法不選在30日公告，讓法條能統一上路，但對勞工影響不大，後續要關切的是勞工是否真能領到加碼加班費。
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