讓陽光灑進財團法人醫院暗幕（黃致翰）

近半年財團法人醫院可謂風風雨雨，【中職戰報】台南今犀獅戰　21歲范玉禹戰布魯斯，前有林口長庚醫院急診醫師因與管理階層衝突而集體離職，范佐憲瘋狂顫抖　何江忠癱坐椅上　洪家：肯定桃園地院，爾後該醫院因疑似浮濫施作子宮鏡檢查遭自家人舉報，李培毓批完柯P披VERA WANG 悠哉沒人催婚，近期馬偕醫院又遭媒體指控董事長涉及「人頭公司」持股。姑且不論上述傳聞真偽、有多少「權鬥」內幕參雜其中，暴雨襲全台 恐連炸1周，滿城風雨更凸顯財團法人醫院董事會宛如重重迷障，健康停看聽／洗澡唱歌～　9個妙招防感冒報你知！，涉及重大資源撥用、牽動重要社會公益，仔仔知心話說不完 死黏陳柏霖快被掰彎，卻難有外力檢視、監理之餘地。朝透明化方向修法回顧財團法人醫院發展史，其為台灣民眾提供高比例醫療服務、建置如今健康照護體系之貢獻不可言喻，也備受國內外肯定。但財團法人醫院經手大量健保款項，是否有用於醫療人員待遇提升，並且依法回饋社會公益等事宜，更加受到外界嚴格檢視。於是在多年前，法律規定上述財團法人之財報應對外揭露，每年多少錢用於股票投資、關係人交易以及員工福祉都昭然若揭。
然而縱使有上述的陽光法案，財團法人醫院是否能以大筆金額興利於股票交易卻又免稅，依然備受矚目；人事費用逐年調整，有無真正落實於改善醫護勞動條件也無法在財報上顯示，同時董事會決議大量關乎醫院管理的政策，大多數都是以「交由董事某某決議後執行」一筆帶過，終究其中公平正義、合理適法與否，基層醫護與政府單位皆難以介入。
於是《醫療法》修法議題在近期浮上檯面，並且將成為本會期的優先法案。行政院版本當中，突破性地將「員工董事」之設立入法，爾後立法院委員會的討論又有「公益監察人」與「薪酬委員會」（納入員工代表）的設置。其道理不難推知，便是希望「透明化」的政策可以讓醫院管理更符合基層員工的利益，資源分配不違背社會之期待。
上述創見毫無意外地讓醫院管理階層跳腳，認為這類政策會破壞勞資和諧、煽動階級鬥爭，亦有宗教醫院經營者舉其「宗教公益」之名希望能自政府的監督中脫身。但其實醫療財團法人的設置本有其公益性質，接受第三權的監理無可厚非，反可避免每每因媒體八卦遭外界非議，蒙上「財團亂權」的醜名。
再者，有員工董事作為管理階層與基層間的橋樑，讓董事會更明白應將盈餘往何處撥補、創造員工福祉，不也是提高忠誠度與工作產值的良方，擺脫血汗醫院的污名？
避免醫院淪為私產財團法人醫院的騷亂一再上演，茶餘飯後閒談之虞，真摯期待這些亂象能增進國會修法共識，讓醫院不再是「某某家族」的私產，重新找回其社會角色和價值。
台北市醫師職業工會理事長、新光醫院內科住院醫師
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