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台塑加薪 10年最高勞資拔河月餘 3.5%加發1.2萬元
2016年07月12日
台塑集團總裁王文淵昨拍板年度調薪方案，台灣包3冠 18歲男子組逆轉衛冕， 3萬多名員工受惠。資料照片【侯良儒╱台北報導】勞資拔河1個多月後，【實用】長髮女孩必學 不需要髮圈也能綁髮，台塑集團昨終敲定今年「薪事」，確定以本薪上調3.5%+1.2萬元慰勉金的方案，創10年來最高調幅，自7月起生效。也就是說，以台塑集團平均月薪5萬0485元計算，不含慰勉金在內，每人月薪平均增加1767元。身為亞洲石化龍頭廠，台塑集團每年的調薪計劃，是國內同業、甚至國外大廠的參考標準。回顧近10年，除2009年因金融海嘯，不得不凍結加薪，其餘9年本薪調幅起碼2%；從慰勉金觀察，即便最差的2009年，都至少有5000元的水準。
集團去年賺1414億然而，今年6月初展開的勞資協商，台塑勞方本想打破「本薪＋慰勉金」的結構，理由是慰勉金屬一次性獎金，非永久性調薪；但資方考量物價指數、業界水準及景氣，不願妥協。6月1日雙方首度協商時戰火四射，工會代表質疑：「去年集團大賺1414億元，年增逾1倍，為何不願與員工分享獲利？」
「公司有想到員工」當時資方解釋，集團獲利會反應在年終獎金，所以今年過年才發出6個月的大紅包，而加薪事涉長期競爭力，不能等同而論。不過在其後，資方也主動釋放善意，將原本「調薪3.5%+8千元慰勉金」方案，加碼慰勉金至1.2萬元。
勞資雙方昨日進行第3度面對面協商，工會代表表示，因體諒集團總裁王文淵為越鋼風波傷神，同意接受資方提案，王文淵昨午也火速批准。一名台塑集團員工說：「在越鋼罰5億美元（161億元台幣）這麼多的情況下，公司還能想到員工，感覺真的不錯！」另名石化業者則觀察，「資方應該有讓步」。
生技科技調幅大方事實上，儘管景氣冷颼颼，今年肯為員工加薪的老闆還是不少，除台塑外，新政府力推的生技業加薪也很大方，中天加薪可達10%。科技業除了遊戲橘子宣布考績好的有10%的調薪幅度外，股王大立光執行長林恩平表示，今年員工加薪幅度是3%。其他如台積電、光寶也都有3%以上的幅度。在金融業部分，今年以國泰金、富邦金、玉山金加薪幅度都4%以上。華南董事長徐光曦說，今年平均加薪幅度約3.6%，且低層員工加薪幅度比較高。銀行界服務的小李表示，雖工作壓力大，但景氣不佳，「現只求有不求多」。
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