大放寬 特休5種方式可選

勞動部昨公告《勞基法施行細則》，陶大偉的電影人生　喜劇風格深受觀眾喜愛，適用《勞基法》的850萬名勞工都適用特休假新制。資料照片【唐鎮宇、江俞庭╱台北報導】勞動部昨公告《勞基法施行細則》修正，秋意濃 淡水下探20℃，共增修刪改16條條文，流汗不爽快 陳禹勳告別飄髮哥，是該細則實施32年來最大幅修正，陳玟陵復出摘金 拼亞運奪牌，其中最關鍵是特休假給假方式大幅放寬，旅美星鮮事 陳品捷本季首轟 張育成連5場安打，除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外，同黨2議員連轟川普 高喊不連任，正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間共5種方式，明天起生效。僱主認為管理上增加彈性，但勞工擔心計算複雜、特休假被吃掉了都不知道。《勞基法》一例一休新制去年底陸續上路，其中特休假制度有大改變，資淺者特休假大幅增加，還明訂勞工有優先排假權；過去特休假未休完時，企業大多把特休假歸零作廢，新法上路後強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工，特休假計算起迄引起企業關注。
學年度制也列入勞動部說，依《勞基法》條文是以勞工到職日的「周年制」作為特休假計算周期，如勞工在今年7月1日到職，計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，該勞工可在明年1月1日到職滿6個月時獲3天特休假，並須在明年6月30日前休畢，接著在明年7月1日到職滿1年再獲7天特休假，以此類推。昨公告細則明訂，勞僱雙方可採5種年度計算方式，除周年制外，還可以每年1月1日到12月31日（曆年制）、會計年度、學年度或勞僱雙方自行約定的年度作為給假與結清計算基礎。同以今年7月1日到職勞工舉例，若勞僱協商採1月1日到12月31日的「曆年制」周期算法，則該勞工明年除有年資滿6個月3天休假外，還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的半數3.5天，合計6.5天；後年可享有7天特休假剩下半數3.5天外，還可享有下一年度10天特休假的半數5天，合計獲得8.5天，以此類推。
總天數不得縮水勞動部官員解釋，因施行細則預告期間，有教育單位反映是以「學年度」作為年度計算基礎，也有企業反映自行和勞工議定年度期間，因此最後施行細則決定放寬，讓這些計算方式都可以在勞資協商後適用。勞動部強調，不管用哪種方式計算，分段計給的特休假總天數不得低於法定基準。細則也明訂，僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利。若特休假未休完，未休完的折算工資，以最近一個月月薪除以30計算，僱主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。僱主違法可罰2萬到100萬元。
休息日仍做1給4《勞基法》新法中，休息日加班費「未滿4小時以4小時計」的算法，讓工商界最為反彈，認為加班費成本負擔太大，也會壓縮勞工可加班時數。但昨發布的施行細則揭示，勞工在休息日加班的加班費和時數採同樣標準，若休息日僅加班1小時，僱主仍要「做1給4」，不但要給4小時加班費，僱主當月可使用加班時數也扣除4小時。勞動部說，休息日加班費「未滿4小時以4小時計」算法是制訂在母法中，施行細則只是重申和解釋這樣的規定，不能逾越母法。對特休假計算周期可由勞僱雙方約定，商總理事長賴正鎰昨晚未接電話，無法取得回應。但賴正鎰日前受訪時曾表示，特休假採何種計算方式影響不大，工商界比較在意彈性工時、加班上限等問題未解決。不具名製造業人資主管說，計算周期不同並不會減少勞工特休假總天數，但會讓企業運作方便很多，支持這樣作法。
勞工憂假被吃掉服務業勞工黃小姐說，因為曆年制要按照比例給假，所以每年天數不同，若僱主有心吃掉半天或1天假，勞工不易發現。高教工會研究員陳柏謙表示，若開放由勞僱自行約定特休假年度期間，也應該有相對應的把關措施，如要求訂入勞動契約，或由工會或勞資會議同意等，以免造成勞資爭議。文化大學法律系教授邱駿彥表示，雖然各國沒有採取這麼多元的特休假給假方式，但多些選擇「不一定是壞事」。
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