減少福利特權才有和諧社會（曹愛蘭）

當報紙上刊出了國營企業台電增加90億預算，男衝診間掌摑醫師 醫護憤怒，讓員工依照勞保的方式領取月退俸，糾正穿著誤觸股溝　男店員告女店長性騷擾，以至於電費降低的機會又減少了。在早餐店吃著早點的民眾看到這條新聞，中華職棒／跨日大戰　象隊12局狂拿5分　中止對獅6連敗，無不憤憤不平，怨聲載道。這是很自然的心情，因為我國將所有國民分成2個部分，享有超級優惠條件的軍公教和國營企業員工，以及這些人之外的一般老百姓。老百姓努力繳稅、當兵、遵行國家法規，但是勞保退休金微薄，國民年金更是寒酸。一輩子辛勤維生繳稅，卻供養一批吃香喝辣的軍公教與國營企業，福利特權享有全世界最高規格的月退俸。公僕多顧自身利益有辦法搶進這一塊特權福利的人們，常常解釋說這是他們努力考試得來的，其實所有的工作都需要經過篩選以確認是否適任，我們所定義的福利特權是指相同的工作，只因為身分是軍公教或國營企業員工，薪資和福利就有和社會上一般人有極大的差距，而這些過度的福利竟然必須以犧牲一般老百姓的幸福去實現的。最明顯的例子，是地方政府每年編列預算時，退休軍公教人員的月退俸所佔的金額比例，遠高於對社會弱勢者所提供的福利服務預算！
有很多民眾認為，台灣特權福利制度之所以產生，主要是國民黨長期以來以不合常理的方式統治台灣，如扭曲台灣歷史，編造國民黨統治台灣之正當性，掩飾統治者法西斯本質及腐敗事實等，對於知識份子的軍公教人員來說，怎麼願意昧著良心，心甘情願地去當洗腦者、鎮壓者、同流合汙者呢？答案就是超級優惠退休金了。
工作到55歲退休，就可以享福到85歲了，這麼好的事情，讓台灣絕大多數軍公教知識份子，丟掉知識份子的社會良知特質，變成只會捍衛自己福利的小人物。
前幾年曾經到瑞典訪問長期照顧設施，和一位護理人員聊天時，她告訴我不久前因為搬家才辭掉政府單位的主管職，轉到民間單位任職。我訝異的問她這樣不會太可惜嗎？她聽不懂我的問話，弄清楚之後，才笑著說，政府和民間工作的薪水和退休福利都差不多，所以她們進出政府機關和民間機關很平常。當我告訴她台灣軍公教和一般人福利的差距之後，她非常訝異，並且問我，如此福利特權難道不會影響社會和諧嗎？，