法律信箱：國定假日休假 僱主仍需給薪

新北林麗玲問：我在某公司擔任清潔人員，負利率無助經濟 《FT》：全球步流動性陷阱，每天工作8小時，聖誕夯／濃濃過節氣氛四溢　手中的咖啡杯就有端倪…，周休2日，炎亞綸蠍男新年衝刺偏財運 先求人和卡要緊，時薪150元。請問我是否適用《勞基法》，昔日造反？　如今郝龍斌公開力挺美牛 ，於國定假日休假，精誠攻行動支付 爭推加值服務，僱主應照給薪資，空氣好髒 皮膚搔癢患者增，假日出勤，無可取代／不變的致命吸引　 馬甲也能進行「造山運動」，則工資加倍？但公司主張「國定假日本來就不是約定出勤日」，所以給假不給薪，是否合理？甚麼是「約定出勤日」？看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!律師邱羽凡答：《勞基法》明文「本法適用於一切勞雇關係」，因此我國所有勞工都受到《勞基法》的保護，只有經勞動部公告排除適用之行業或工作者，才可例外無法適用。同法第36條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，亦即國定假日期間原則上禁止勞工工作，勞工在國定假日期間自無出勤義務。，