333分配法 善用年終獎金

【廖珮君╱台北報導】民眾拿到年終獎金，蘋中信：內湖人為何反對慈濟開發（米果），該如何分配？專家建議，競業條款限期2年 要給半薪，可採「333」原則，女誤告 「玩性侵」男友判刑，將年終獎金分3份，1份做為年節必要開支、或旅遊，犒賞過去1年辛勞，2是考慮短期儲蓄的緊急預備金，3是依自身狀況和需求，健全保障或做中長期資產配置規劃。中國人壽副總蘇錦隆建議，如40~55歲的熟年世代來說，年輕時賺錢養家，容易忽略退休準備，就可提撥一部分的年終獎金，來做退休規劃，如可選擇短天期繳費，可保障終身且又具備年金險的保單，就可在時間內完成退休準備。歲末年終保單健診以40歲老王投保該公司，一張繳費6年期、保額70萬元終身壽險，保額折減後，年繳保費為10萬4804元，6年共繳62萬8824元；繳費期間內、6年共領3萬8220元的生存保險金，等6年繳費期滿，每年則可領1萬4070元。直到老王年齡屆滿70歲可退休後，總計已領取生存保險金38萬9970元，可領到110歲，此舉可讓老王利用年終獎金，做兼具退休和終身壽險保障，生存保險金也可做為生活資金來源。壽險主管建議，可在歲末年終做保單健診，透過4大面向，來檢視目前保單是否符合當下、及未來3~5年的需求，趁此一併將年終獎金做有效利用和分配。首先是保額是否足夠？依投保目的檢視保額，如青壯族家庭責任較大，壽險保障可能須涵蓋萬一不幸身故，需準備多少費用才能維持家庭正常運作；屆齡退休則可檢視退休金和醫療保障是否足夠。其次是保障範圍是否符合需求？如三明治族想移轉的是家庭照顧責任風險，退休者要移轉醫療和退休金；三是受益人設定是否符合自身所負擔的扶養責任，四是投保資料是否有異動，避免理賠或其他權益受到影響。，