蘋中信：大膽開價漲價吧（何飛鵬）

最近要成立一個新的營運單位，馬英九把發展綠能當算術題（陳文卿），心血來潮決定親自面試新人，POCAHONTAS，面談了一輪之後，弟發文為劉政鴻抱屈 網友轟「不要臉」，看到幾個條件十分良好的應徵者，寫白板傳情 夫妻轉同院，接受第二輪的面談，父酒駕撞死人 卡巴尼情緒不穩，最後一定會談到薪資，我心中當然有用人的待遇水準，但我並不會向應徵者說明，而只是單向地問他們所期望的薪水。沒想到他們期待的薪水待遇都非常的「謙虛」，其中一位條件很好的應徵者，提出的待遇與我預估的薪水，有一萬多元的差距，其他的人條件雖沒有這麼好，但也都低於我預期付出的薪水幾千元，整體而言，台灣的工作者對薪資的期待都太低了，或者應該說，台灣的應徵者都被台灣外在的景氣嚇壞了，連與公司議價的勇氣都消失了。最強動新聞看這裡22K氛圍讓期望低落我仔細思考，這是什麼原因讓台灣的工作者如此「謙虛」、如此遷就現實呢？其中最大的原因應該是22K效應，所有媒體中都充斥著台灣萬物飛漲，只有薪資不漲的消息，也充斥著企業只用22K應徵新人的訊息，讓所有的工作者都有接受低薪的預期心理，因而在談薪資時，只敢開一個衡量外在環境的相對低薪水準，不敢有太高期待。
第二個原因則是應徵工作者對自己的價值與能力缺乏足夠的理解。以這次的應徵為例，有一個應徵者具有很特殊的工作經驗與能力，非常合適我籌組中的新團隊的需求，因此在事前我就決定，就算要付高一點的薪資，我也願意接受，只不過他開出來的水準，也僅一般水準而已！
這就是台灣社會目前的普遍現象，是一個道道地地的「低價社會」，低水價、低油價、低電價、低物價、低薪資，全社會只要聽到要漲價，都群起而攻之，媒體中充斥著滷肉飯、粽子、麵包漲價的訊息，也都引起一陣撻伐，好像只要漲價就是不對的，台灣人民似乎永遠就應該享受超低的物價水準。，