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搞錯方向 誤了改革（楊志良）
2016年09月12日
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「老子不玩了！」年金改革開了11次會，中科院綠能研發 炸雞排兼發電，吵吵嚷嚷，法律信箱：遭公司欠薪 蒐集打卡單存證，還有團體宣布退出說不玩了，南韓女星瘦腿祕招引熱潮，搞到這個下場，一中各表 未公開說出的遺憾（李允傑），不如不開。綠營年金改革搞到現在，妝時尚／編髮不矯情！ 春夏髮型搭配祕密武器超自然～，姑嫂都不滿意，原因是根本搞錯了方向。原本想整軍公教，替相對年金低很多的勞工「討個公道」，獲取支持，因此綠委、名嘴天天高舉肥貓為箭靶，彷彿他們罪大惡極，害死國家財政，人人得以誅之。然而有肥貓必有窮鼠，因此軍公教也立馬可舉出更多半生辛勞，退休金卻不足以「潦生」的例子反擊，引起大反彈。上街頭事小，造成不同職業、不同世代的分裂、衝突事大。分裂的台灣，對上一言九鼎的習大大，台灣危矣。重基本保障及上限其實年金改革最重要的討論不是18%或政務官退休肥滋滋（18%已於2004年取消，現在政務官退休連公務員或教師年資都沒有），而是合乎享有退休年金者（如25年╱55歲）的退休金下限（如目前所提2萬5千以下發三節慰問金）。
目前以2.5萬為下限雖可，但時代不斷在變，應該以指標代替絕對數字，如最低工資的1.5倍，或低收入（貧窮線）標準的2倍（目前約2.8萬）。討論完地板，再來當然是天花板，全世界各國少有退休金替代率超過70%的，若將此訂為上限（65%、60%也可以），且最高不得超過最低工資或貧窮線的若干倍，肥貓自然就沒有了（18%也就不是問題了）。將改革焦點放在基本保障及上限，而不是誰佔了誰的便宜，才有心平氣和討論的可能。
難解勞保費率壓低至於國軍標準必須另訂，一方面是台灣募不到軍人了，且軍階越低，要求退伍的年限越短，應另加碼。至於臨退伍前才升官以領高額退休金的一日將軍、一月局處長，早該取消，改以退休前若干年平均薪資計算。但勞工退休金恐仍然難解，以往行政、立委、資本家及「假勞工領袖」狼狽為奸，聯手長期壓低勞保費率，導致僱主「獲利良多」及勞保巨大的潛在負債，問題遠大於軍公教。目前景氣不佳，要調高費率，工商團體必然群起反對，不是上街頭，就是落跑他國，這才是大問題。
行政院前衛生署長、亞洲大學講座教授
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