大陸新聞中心／綜合報導
『你莫名其妙被別人揍了一頓，常常更新動態？ 研究：常用臉書者自戀、人際關係差，你會怎麼處理？』、『如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，高夏戀成功 鴻海董事長郭台銘：樂觀其成、有利鴻夏談判，你怎麼辦？』、『先有雞還是先有蛋？請說明理由。』在大陸湖北武漢舉行的兩場徵才會中，棒協加重處分 LLB青棒教練團禁賽1年，『奇葩』試題讓應聘大學生驚呼『雷人』。據悉，水果蛋糕加豆豉 細膩微鹹甘，在徵才中進行『性格測試』已經成為一種潮流。
根據北京日報報導，「紅斑馬」處理車禍遭推撞 4人受傷送醫，以往，徵才往往和學習成績、專業技能、社會實踐等『硬性槓桿』緊密相連。伴隨著社會競爭的日趨激烈，用人單位對求職者綜合素質的要求越來越高，『軟性條件』也得到了前所未有的重視。在此背景下，『性格測試』逐漸從生僻字眼發酵成為熱門辭匯，成為不少用人單位招賢納士的『法寶』。
成績單上漂亮的分數，文件夾裡厚厚的證書，都向徵才者傳遞出『學習能力強、綜合素質高』的資訊。而性格測試，力圖透過一道道選題，從側面了解求職者的誠信度和真實性格。『蘿蔔白菜，各有所愛』，不同的用人單位，對求職者有著不同的性格偏好。如果說銷售崗位需要『自控型』性格，服務崗位則需要『他控型』性格。將合適的人放在合適的崗位，往往人盡其才；反之，則事倍功半。因此，進行性格測試，不僅有利於用人單位找尋到理想的員工，也有利於求職者了解自己的性格特徵，制定一個合適的職業規劃。
然而，性格測試不可避免地遭受求職者的質疑。公眾的糾結點，顯然不在於性格測試增加了徵才難度和強度，而是質疑其科學性和合理性。首先，僅憑一個性格測試『定終身』，而忽視實際的工作能力，豈不是以性格論成敗？其次，性格測試試題有一定的導向性，會影響測試結果的科學性；此外，一些流於形式的性格測試，可能會讓一些有經驗的求職者『鑽空子』。
正如大學生就業指導專家李建東所言，對於性格測試，過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面，性格測試有其已被驗證的科學性，能基本準確把握個人性格特徵和職業傾向；另一方面，目前大陸國內做性格測試做得好的並不多，斷章取義、急功近利的性格測試通常會陷入『跟著感覺走』的誤區。大學生求職者也應調整好心態，以心平氣和的方式測量出真實的自我，從而避免『入錯行』。
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