打工度假別變成「黑工」（李耀泰）

本月20日《蘋果日報》人間異語專欄刊出「認命敦厚，「死亡恆星」～白矮星的周圍或可孕育出生命？！，才被壓榨」一文，約翰傳奇 調情托峰裸妻，描述台灣青年在澳洲打工卻淪為打黑工，迷馬拉松 「比打電玩還有趣」，受到各種壓榨的情況。筆者有幸從去年開始參與「台灣打工度假青年」（Taiwanese Working Holiday Youth， T-WHY）的組織和相關活動，除了積極向澳洲背包客傳遞應有的法律和政策知識，其他成員也開始在台灣對於有意願到澳洲打工的青年舉辦相關座談會。如同該文所提及，亞洲或華人的工作文化確實是造成黑工氾濫的原因，因為對於大多數僱主來講，「你不做，還有其他人願意做」的市場邏輯讓他們不用擔心找不到人，這情況不只對於台灣、香港或韓國背包客是如此，也適用在中國留學生身上。也因此，多數人會奉勸「千萬別找華人老闆或仲介」，某些時候，台灣老闆和仲介也算在所謂的華人裡面。除了「亞洲人（台灣人）剝削亞洲人（台灣人）」的文化因素之外，另一個讓背包客往往陷於打黑工的原因，在於資訊的不夠流通。看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!公開資訊勇於申訴背包客經常會問「不然哪裡有白工？」許多以中文為主的工作搜尋網站和仲介的確大多只能找到低於法定工資的工作，但事實上仍有其他許多當地網站或是臉書社群有提供許多合法工作（白工）的機會，關鍵在於申請者對於相關工作條件和薪資的認知和是否願意接受。
另一方面，澳洲政府也已設有相關申訴單位（如Fair Work Ombudsman）來處理對於僱主支付低於法定薪資案件的申訴，只要申訴者備有相關證據（如工時紀錄、薪資單等），相關單位便會受理並能夠追討僱主所積欠的薪資，如果調解未果，甚至會進一步訴諸法院仲裁。此外，澳洲在各行業也都有其相應的工會組織，來處理所有包含積欠薪資、超時工作或者工傷等問題。只要申請者善加利用這些資源，都能夠從各方面確保自己的權益。
筆者在雪梨訪問了許多背包客，對於為何不申訴僱主，多數人的回答是「不想跟僱主撕破臉」、「英文不好」或是「申訴費時且不知該如何著手」。然而正是因為這種「算了，還不如直接找下一份工作」的心態，助長了無良的僱主和仲介仍然可以持續存在。
在澳洲已有許多免費的法律諮詢機構均有提供中文服務；更重要的是，背包客需要認知到，「接受剝削」並不是也不應該是來澳洲打工的常態，不該以「這就是亞洲工作文化」為理由就將不合理的狀態合理化。
除了不接受非法工作之外，我們更應該讓相關的資訊更加透明和流通，在受到不合理對待時也能夠善加利用各種資源勇於申訴。只有當越來越多人認知到該如何爭取自身權益時，無良僱主才可能有所收斂，背包客打黑工的文化也才有可能改善。，